Blog Details

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Адаптация сотрудников к новой реальности

Author

Michael Chen

Senior Web Developer

Очевидно, что выпадение на столь продолжительное время из привычного офлайн формата меняет психологию людей. Многие руководители в последние месяцы решали проблемы с выживаемостью бизнеса и не уделяли должного внимания тому, что происходило в головах сотрудников. Сейчас, когда начался поэтапный выход из самоизоляции, многие руководители компаний сталкиваются с неожиданными проблемами – сотрудники вроде те же, но «другие», что может отрицательно повлиять на деятельность компании. Учитывая, что в ближайшее время риски возврата ограничений все еще сохраняются, тема специфики переходов из офлайн в онлайн и обратно сохраняет свою актуальность.

В связи с этим мы решили провести онлайн-сессию «Адаптация сотрудников к новой реальности» и для разговора пригласили Ольгу Чиргадзе, портфельного директора в компании "Хайв Россия", трансформационного коуча, психолога.

https://www.youtube.com/watch?v=tZhvRruQJ84

Таймлайн интервью:

3:38 – работа с сотрудниками в компании "Хайв Россия" на сегодняшний день
5:33 – что происходит с сотрудниками, когда меняется привычный формат работы
7:22 – гиперреактивность и заторможенность – две основные реакции
8:36 – рациональное и эмоциональное поведение
10:38 – глобальные тренды в онлайн уже давно завоевали мир
12:09 – многие функциональные направления будут вынуждены переходить в онлайн
12:53 - как правильно выстроить рабочие взаимоотношения на удаленном режиме
14:19 - алгоритм работы с командой
18:00 - рабочий график, адаптация и вхождение в рабочий режим
20:39 – динамика бизнеса ускоряется еще больше
22:55 – мы переживаем кризис контроля своей собственной жизни
23:45 - изменение мотивации сотрудников, создание условий для ее повышения
30:00 – действия руководителя в данной стрессовой ситуации, как помочь себе
34:11 – сотрудникам необходимо давать больше информации о планах компании, сотрудники-партнеры
36:18 – работник на удаленном управлении - факторы успеха такой работы
40:21 – неформальная коммуникация с сотрудниками, причастность к командной работе
42:42 – перспективы работы сервисов по найму временного персонала
45:21 – удаленная работа - это новая реальность, и нам всем необходима адаптация к новыми условиям

“Всегда верьте в себя несмотря на то, что происходит вокруг!”
Ольга Чиргазде

Контакты Ольги в Instagram https://www.instagram.com/olga.chirgadze/

Рекомендованная литература к прочтению

1. Джон Кехо - Подсознание может все. Несмотря на название, очень легка в чтение и действительно помогает менять жизнь к лучшем

2. Андрей Курпатов. Счастлив по собственному желанию. 12 шагов к душевному здоровью

3. Сергей Ковалёв. Команда нашего я

4. Владимир Тарасов: 4 книги

Технология жизни. Книга для героев

Искусство управленческой борьбы

Управление по Макиавелли

Персональное управленческое искусство

Будьте в стриме!

Related Topics

Sarah Anderson

Senior Tech Writer & Developer Advocate
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium. Passionate about creating content that bridges the gap between developers and end-users.

Discussion (8)

Proin iaculis purus consequat sem cure digni ssim donec porttitora entum suscipit rhoncus. Accusantium quam, ultricies eget id, aliquam eget nibh et. Maecen aliquam, risus at semper.

Quisque ut nisi. Donec mi odio, faucibus at, scelerisque quis, convallis in, nisi. Suspendisse non nisl sit amet velit hendrerit rutrum. Ut leo. Ut a nisl id ante tempus hendrerit.

Cras ultricies mi eu turpis hendrerit fringilla. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae.

Nam commodo suscipit quam. Vestibulum ullamcorper mauris at ligula. Fusce fermentum odio nec arcu.

Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim.

Share Your Thoughts

Your email address will not be published. Required fields are marked *